Mit PCM steht unseren Ausbildungsteilnehmern und Coachingklienten ein umfassendes Persönlichkeitsmodell zur konstruktiven Gestaltung von Kommunikationsprozessen zur Verfügung. Lernen Sie, Ihre Gesprächspartner besser zu verstehen und auf passende Weise anzusprechen. Die Prinzipien der Process Communication helfen Ihnen dabei, auch schwierige Gesprächssituationenen zu meistern. Dr. Taibi Kahler, Psychologe und Managementtrainer, entwickelte dieses innovative und wissenschaftlich überprüfte Modell. Wer Menschen führen und Veränderungen anregen will, muss sich auf seine Gesprächspartner einstellen können, ihren Kommunikationstyp und ihre Bedürfnisse erkennen und sie auf dem richtigen Kommunikationskanal ansprechen. PCM gibt einen schnellen Einblick in die eigene Sprachstruktur, die eigenen Kommunikationsmuster und die persönlichen Erfolgs- oder Misserfolgsfaktoren. PCM ist ein innovatives und nützliches Instrument, das sich nicht nur auf die Inhalte (das "Was?") im Umgang mit anderen konzentriert, sondern zugleich auch die Interaktionsfähigkeit ("das Wie?") verbessert und dadurch die positive Weichenstellung für die Gestaltung von Beziehungen und Kooperation unterstützt.
Das Process Communication Model®
- identifiziert unterschiedliche Kommunikationsbedürfnistypen
- erkennt deren Stärken und Anfälligkeiten in Stresssituationen
- unterstützt Sie in der Wahl passender Kommunikationskanäle
- zeigt Ihnen individuelle psychische Bedürfnisse und Möglichkeiten der Motivation auf
- ermöglicht die präzise Vorhersage von potentiellen Erfolgs- oder Misserfolgsmustern unter Stress
- gibt Ihnen ein Instrumentarium an geeigneten Maßnahmen zur Prävention von Misserfolgsmustern
- leitet Sie an, positives und produktives Verhalten zu verstärken und zu fördern
PCM wird unter anderem eingesetzt zur:
- Effizienzsteigerung bei Führung und Zusammenarbeit
- Leistungssteigerung im Team
- Optimierung der Personalauswahl
- Optimierung von Vertriebsaktivitäten
- Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und
- Potenzialdiagnose
HIER finden Sie eine Musterauswertung.
Die Auswertung Ihrer PCM-Daten kostet 295 EUR USt.-befreit.
Der PCM-Persönlichkeitsfragebogen ist ein auf dem Process Communication Model® basierendes Analyseinstrument. Er ist kein Test, sondern zeigt Ihr individuelles Kommunikationsbedürfnis und Kommunikationsverhalten, insbesondere unter Stress, auf. Wie in jedem Verhalten werden sich dabei starke und weniger starke Seiten zeigen. Diese Seiten von sich zu kennen, ist ein wichtiger erster Schritt, um eine gewollte Entwicklung einzuleiten.
BESTELLUNG: Nach Eingang Ihrer Bestellung erhalten Sie von uns bei paypal-Zahlung nach kurzer Zeit auf Ihre E-Mail-Adresse einen Login-Code, mit dem Sie den Online-Fragebogen aufrufen und bearbeiten können. Die Auswertung senden wir Ihnen an diese Mailadresse zu. Bei Zahlung auf Rechnung [nur bei Firmenkunden] erhalten Sie mit der Auswertung auch die Rechnung.
Die Anerkennung der Person sowie die Anregung der Sinne sind die wichtigsten Grundbedürfnisse des Empathikers. Er kümmert sich liebevoll um das Wohl derer, mit denen er zu tun hat.
Folglich möchte er auf dem fürsorglichen Kanal angesprochen werden. Warmherzige, anerkennende Worte kommen bei ihm sehr gut an.
Wird er über längere Zeit nicht wertgeschätzt oder setzt man ihn in eine kalte, ungemütliche Umgebung, gerät er in Stress.
Er versucht dann, es allen recht zu machen. Dumme Fehler schleichen sich ein, die andere einladen, ihn zu kritisieren und wo möglich gar zurückzuweisen.
Psychisches Bedürfnis: Anerkennung als Mensch, sinnliche Anregung.
Der Logiker ist der Organisator seiner Zeit. Er arbeitet sehr strukturiert und wägt Risiken und Chancen stets genauestens miteinander ab. Für den Logiker ist regelmäßiges Feedback das A und O seiner Arbeit. Ohne Anerkennung seiner Leistungen hört er auf zu delegieren, neigt dazu, die Arbeit selbst zu erledigen, seine Mitarbeitenden zu stark zu kontrollieren.
Der Logiker bevorzugt den informativen Kommunikationskanal. Sachliche und präzise Informationen sind sein Metier.
Psychisches Bedürfnis: Anerkennung der Leistung, Zeitstruktur.
Der Beharrer handelt gemäss seinen Überzeugungen. Er stellt sich in den Dienst dessen, was er für sich und die Gesellschaft für das Beste hält. Folglich verlangt er in erster Linie Anerkennung für seine Ansichten. Für ihn ist es wichtig, dass er Vertrauen vermittelt, seine Überzeugungen geschätzt werden und dass man ihn um seine Meinung fragt.
Verweigert man ihm dies, sieht er nicht mehr, was andere richtig machen. Vielmehr fängt er an, nach Fehlern zu suchen und mit missionarischem Übereifer auf seiner Meinung zu bestehen. Der Beharrer bevorzugt den informativen Kommunikationskanal.
Psychisches Bedürfnis: Anerkennung der Leistung, Meinungen und Überzeugungen.
Das Lebenselixier des Träumers ist Zeit, Einsamkeit und Ruhe. Setzt man ihn zu vielen Kontakten aus, versetzt man ihn in negativen Stress. Er zieht sich immer mehr in sich selbst zurück und tendiert dazu, viele Arbeiten auf einmal anzufangen, ohne sie zu Ende zu bringen.
Der Träumer braucht klare Anweisungen. Er bevorzugt den direktiven Kommunikationskanal.
Psychisches Bedürfnis: Alleinsein und Führung.
Der spielerische Kontakt ist die Motivationsquelle des Rebellen. Er hat das Bedürfnis zu spielen, zu lachen und den Rahmen ab und zu verlassen, bevor er sich überhaupt hineinbegibt. Er will in erster Linie spielerisch angesprochen werden. Wird sein Kontaktbedürfnis nicht positiv befriedigt, gerät der Rebell unter negativen Stress.
Er jammert, provoziert und macht anderen Vorwürfe mit dem Ziel, seine Dosis an Kontakt mittels Kritik oder Opposition zu erhalten.
Psychisches Bedürfnis: Kontakt und Spaß.
Der Macher braucht die Aufregung wie andere Menschen die Luft zum Atmen. Ein neues Projekt und schnelle Ergebnisse begeistern ihn ebenso wie Grenzerfahrungen. Fehlt ihm die positive Stimulation, tendiert er dazu, andere zu manipulieren, Regeln zu verletzen und zu hohe Risiken einzugehen.
Der Macher will direktiv angesprochen werden und liebt klare Ansagen.
Psychisches Bedürfnis: Aufregung und Aktion